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Categorías: Laboral.

Causas de suspensión de un contrato laboral

Un contrato laboral puede ser suspendido por distintas causas que veremos a continuación. Esta suspensión conlleva:

1. El trabajador no prestará sus servicios a la empresa durante el tiempo que dure la suspensión.

2. La empresa no retribuirá al trabajador.

3. Puede existir o no obligación de cotizar. En caso de que no haya obligación de cotizar, puede tratarse de una situación asimilada al alta, es decir, que se trata de un período que cuente para el cálculo de prestaciones contributivas. 

4. Algunas situaciones darán derecho a reserva de puesto de trabajo una vez termine la causa de suspensión del contrato. 

5. Algunas situaciones pueden ser cubiertas por la Seguridad Social a través de prestaciones económicas, con la finalidad de cubrir la pérdida de salario del trabajador por la suspensión de su contrato.


Causas de suspensión de un contrato

Causa de suspensión ET Cotización del trabajador* Movimiento Sistema Red Reserva de puesto de trabajo Situación protegida por la Seguridad Social
Mutuo acuerdo de las partes

Art 45 a)

Se estará a lo pactado por mutuo acuerdo 74 - Baja por otras causas de suspensión  Se estará a lo pactado por mutuo acuerdo No
Las consignadas válidamente en el contrato Art 45 b) Se estará a lo pactado en el contrato 74 - Baja por otras causas de suspensión  Se estará a lo pactado en el contrato No
Incapacidad temporal de los trabajadores Art 45 c) Durante 365 + 180 días (a partir de aquí, situación asimilada al alta)

Transcurrido el plazo de cotización:

65 - Baja por agotamiento IT 

Prestación por incapacidad temporal en régimen
Nacimiento Art 45 d) Obligado a cotizar Comunicación de certificado maternidad/paternidad Prestación por nacimiento y cuidado de menor
Adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento que no sea inferior a un año Art 45 d) Obligado a cotizar Comunicación de certificado maternidad/paternidad
Riesgo durante el embarazo Art 45 e) Obligado a cotizar Prestación por riesgo durante el embarazo
Riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses Art 45 e) Obligado a cotizar
Ejercicio de cargo público representativo Art 45 f) Sin obligación de cotizar  74 - Baja por otras causas de suspensión  Sí; debe realizar la solicitud dentro del mes siguiente al cese de la causa de excedencia. De caso contrario, se declarará en situación de excedencia voluntaria
Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria Art 45 g)

Sin obligación de cotizar

Situación asimilada al alta

74 - Baja por otras causas de suspensión  Sí, a menos que haya sentencia penal condenatoria y el trabajador vaya a prisión (en tal caso se puede despedir o conceder excedencia voluntaria) No
Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias  Art 45 h)

Sin obligación de cotizar

74 - Baja por otras causas de suspensión No
Fuerza mayor temporal  Art 45 i) No ERE - Sin obligación de cotizar

69 - Baja por suspensión temporal ERE

No
ERE - Obligado a cotizar 

Tipo de inactividad: 

I - Suspensión total ERE fuerza mayor

J - Suspensión parcial ERE fuerza mayor

K - Suspensión parcial ERE fuerza mayor + huelga parcial

Situación legal de desempleo
Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 

Art 45 j)

y art 47

Obligado a cotizar 

69 - Baja por suspensión temporal ERE

Situación legal de desempleo
Excedencia forzosa

Art 45 k)

Art 46.1

Art 48.3

Sin obligación de cotizar

63 - Baja por excedencia voluntaria/forzosa  Sí; debe realizar la solicitud dentro del mes siguiente al cese de la causa de excedencia. De caso contrario, se declarará en situación de excedencia voluntaria No
Excedencia voluntaria

Art 46.2

Sin obligación de cotizar 63 - Baja por excedencia voluntaria/forzosa No; se le concede derecho preferente de reingreso cuando haya vacante de igual o similar categoría No
Excedencia por cuidado de hijo o de familiares

Art 46.3

Sin obligación de cotizar

68 - Baja por excedencia cuidado de hijos Sí, pero con límites** No
Excedencia por ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial o superior Art 46.4

Sin obligación de cotizar

63 - Baja por excedencia voluntaria/forzosa

No; se le concede derecho preferente de reingreso cuando haya vacante de igual o similar categoría
Ejercicio del derecho de huelga Art 45 l)

Sin obligación de cotizar

Situación de alta especial

Tipo de inactividad:

2 - Huelga total

3 - Huelga parcial

No
Cierre legal de la empresa  Art 45 m)

Sin obligación de cotizar

Situación de alta especial

54 - Baja no voluntaria por otras causas No
Decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género Art 45 n)

Sin obligación de cotizar

80 - Suspensión por violencia de género Situación legal de desempleo

* Al realizar el movimiento de afiliación, nos aparecerá en el apartado de peculiaridades, si está obligado a cotizar.

**Durante el primer año tendrá derecho a reserva de puesto. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general y hasta un máximo de dieciocho si se trata de categoría especial.

 


Normativa

Art. 45 ET

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