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Categorías: Laboral.

Causas de suspensión de un contrato laboral

Un contrato laboral puede ser suspendido por distintas causas que veremos a continuación. Esta suspensión conlleva:

1. El trabajador no prestará sus servicios a la empresa durante el tiempo que dure la suspensión.

2. La empresa no retribuirá al trabajador.

3. Puede existir o no obligación de cotizar. En caso de que no haya obligación de cotizar, puede tratarse de una situación asimilada al alta, es decir, que se trata de un período que cuente para el cálculo de prestaciones contributivas. 

4. Algunas situaciones darán derecho a reserva de puesto de trabajo una vez termine la causa de suspensión del contrato. 

5. Algunas situaciones pueden ser cubiertas por la Seguridad Social a través de prestaciones económicas, con la finalidad de cubrir la pérdida de salario del trabajador por la suspensión de su contrato.

Causas de suspensión de un contrato

Causa de suspensión	ET	Cotización del trabajador*	Movimiento Sistema Red	Reserva de puesto de trabajo	Situación protegida por la Seguridad Social
Mutuo acuerdo de las partes	Art 45 a)	Se estará a lo pactado por mutuo acuerdo	74 - Baja por otras causas de suspensión	Se estará a lo pactado por mutuo acuerdo	No
Las consignadas válidamente en el contrato	Art 45 b)	Se estará a lo pactado en el contrato	74 - Baja por otras causas de suspensión	Se estará a lo pactado en el contrato	No
Incapacidad temporal de los trabajadores	Art 45 c)	Durante 365 + 180 días (a partir de aquí, situación asimilada al alta)	Transcurrido el plazo de cotización: 65 - Baja por agotamiento IT	Sí	Prestación por incapacidad temporal en régimen
Nacimiento	Art 45 d)	Obligado a cotizar	Comunicación de certificado maternidad/paternidad	Sí	Prestación por nacimiento y cuidado de menor
Adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento que no sea inferior a un año	Art 45 d)	Obligado a cotizar	Comunicación de certificado maternidad/paternidad	Sí
Riesgo durante el embarazo	Art 45 e)	Obligado a cotizar		Sí	Prestación por riesgo durante el embarazo
Riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses	Art 45 e)	Obligado a cotizar		Sí	Sí
Ejercicio de cargo público representativo	Art 45 f)	Sin obligación de cotizar	74 - Baja por otras causas de suspensión	Sí; debe realizar la solicitud dentro del mes siguiente al cese de la causa de excedencia. De caso contrario, se declarará en situación de excedencia voluntaria
Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria	Art 45 g)	Sin obligación de cotizar Situación asimilada al alta	74 - Baja por otras causas de suspensión	Sí, a menos que haya sentencia penal condenatoria y el trabajador vaya a prisión (en tal caso se puede despedir o conceder excedencia voluntaria)	No
Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias	Art 45 h)	Sin obligación de cotizar	74 - Baja por otras causas de suspensión	Sí	No
Fuerza mayor temporal	Art 45 i)	No ERE - Sin obligación de cotizar	69 - Baja por suspensión temporal ERE	Sí	No
		ERE - Obligado a cotizar	Tipo de inactividad:  I - Suspensión total ERE fuerza mayor J - Suspensión parcial ERE fuerza mayor K - Suspensión parcial ERE fuerza mayor + huelga parcial	Sí	Situación legal de desempleo
Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción	Art 45 j) y art 47	Obligado a cotizar	69 - Baja por suspensión temporal ERE	Sí	Situación legal de desempleo
Excedencia forzosa	Art 45 k) Art 46.1 Art 48.3	Sin obligación de cotizar	63 - Baja por excedencia voluntaria/forzosa	Sí; debe realizar la solicitud dentro del mes siguiente al cese de la causa de excedencia. De caso contrario, se declarará en situación de excedencia voluntaria	No
Excedencia voluntaria	Art 46.2	Sin obligación de cotizar	63 - Baja por excedencia voluntaria/forzosa	No; se le concede derecho preferente de reingreso cuando haya vacante de igual o similar categoría	No
Excedencia por cuidado de hijo o de familiares	Art 46.3	Sin obligación de cotizar	68 - Baja por excedencia cuidado de hijos	Sí, pero con límites**	No
Excedencia por ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial o superior	Art 46.4	Sin obligación de cotizar	63 - Baja por excedencia voluntaria/forzosa	No; se le concede derecho preferente de reingreso cuando haya vacante de igual o similar categoría
Ejercicio del derecho de huelga	Art 45 l)	Sin obligación de cotizar Situación de alta especial	Tipo de inactividad: 2 - Huelga total 3 - Huelga parcial	Sí	No
Cierre legal de la empresa	Art 45 m)	Sin obligación de cotizar Situación de alta especial	54 - Baja no voluntaria por otras causas	Sí	No
Decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género	Art 45 n)	Sin obligación de cotizar	80 - Suspensión por violencia de género	Sí	Situación legal de desempleo

* Al realizar el movimiento de afiliación, nos aparecerá en el apartado de peculiaridades, si está obligado a cotizar.

**Durante el primer año tendrá derecho a reserva de puesto. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general y hasta un máximo de dieciocho si se trata de categoría especial.

 

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Normativa

Art. 45 ET