Volver atrás
Descargar
Categorías: Laboral.

ERTE - prórroga hasta el 31.03.2022 RD-ley 2/2022, de 22 de febrero.

ERTE LIMITACIÓN, IMPEDIMIENTO, FM (CNAE Y CADENA DE VALOR) Y ETOP COVID-19

- Se prorrogan hasta el 31 de marzo de 2022, es decir, los que ya estuvieran vigentes hasta el 280.2.2022. La prórroga es automática, no hay que solicitar nada. 

- Se mantienen las prohibiciones de realizar horas extras y contratar empresas externas. Así como asegurar el nivel de mantenimiento de empleo 6 meses desde el último trabajador desafectado del ERTE.

- La prestación por desempleo de los trabajadores en ERTE seguirá siendo el 70% de la base reguladora

- Exoneraciones de los SS, se producen cambios que dando para el mes de marzo de la siguiente forma: 

  • En el supuesto de que la empresa hubiera tenido diez o más personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020, los porcentajes de exoneración de la aportación empresarial devengada en marzo de 2022, serán los siguientes:

1.º El 20 por ciento en el supuesto de que la empresa no desarrolle, conforme a lo establecido en el artículo 3, acciones formativas para las personas a las que se suspenda su contrato de trabajo o se reduzca su jornada laboral en el período indicado.

2.º El 60 por ciento en el supuesto de que la empresa desarrolle, conforme a lo establecido, acciones formativas para las personas a las que se suspenda su contrato de trabajo o se reduzca su jornada laboral en el período indicado.

  • En el supuesto de que la empresa hubiera tenido menos de diez personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020, los porcentajes de exoneración de la aportación empresarial devengada en marzo de 2022, serán los siguientes:

1.º El 30 por ciento en el supuesto de que la empresa no desarrolle, conforme a lo establecido en el artículo 3, acciones formativas para las personas a las que se suspenda su contrato de trabajo o se reduzca su jornada laboral en el período indicado.

2.º El 60 por ciento en el supuesto de que la empresa desarrolle, conforme a lo establecido, acciones formativas para las personas a las que se suspenda su contrato de trabajo o se reduzca su jornada laboral en el período indicado.

ERTE POR VOLCÁN CUMBRE VIEJA EN LA PALMA

Los ERTE autorizados a empresas afectadas por la erupción de Cumbre Vieja se transforman de forma automática, en ERTE de Fuerza Mayor sin que las empresas tengan que tramitar nueva solicitud, hasta el 30 de junio de 2022. 

Queda pendiente de publicación el BNR que estipule las claves a comunicar para las exoneraciones de los SS. 

Artículos relacionados

Boletín 8/2022 - Noticias Red
Cómo tramitar la prestación por incapacidad temporal de un autónomo
Suspensión con reserva de puesto de trabajo: nacimiento de un hijo

Ayudapedia es un servicio de búsqueda gratuito para Pymes, Autónomos y Despachos profesionales, desarrollado por Ayuda-T Despachos sin ánimo de lucro, para compartir información Laboral, Fiscal y Contable respecto a la legislación Española.

¿Quieres enviar un artículo a la Ayudapedia? Haz clic aquí