Volver atrás
Descargar
Categorías: Laboral.

Permiso individual de formación (PIF)

Regulado por Capítulo III Orden TAS 2307/2007 del 27 de Julio

 

¿Qué es? Art. 21

Se trata de un permiso que la empresa concede a un trabajador para realizar un curso presencial o semipresencial con el que obtenga una titulación oficial.

Dicha formación no puede estar incluida en las acciones formativas de la empresa.

  

Solicitud de permiso por el trabajador: Art. 22

Si el trabajador solicita este permiso a la empresa, la empresa deberá darle el modelo de solicitud (anexo I de Orden TAS 2307/2007 del 27 de Julio). La empresa solo puede negárselo por causas organizativas o de producción.

 

Bonificación: Art. 23

La empresa puede beneficiarse de una bonificación por los costes salariales que le supone este permiso. Estos costes salariales incluye salario del trabajador (sueldo base, antigüedad, complementos fijos y pagas extraordinarias) y cotizaciones a la Seguridad social.

Esta bonificación de los costes salariales tiene un límite máximo de 200 horas laborales por permiso y curso académico o año natural, según el caso, en función de la duración de la formación a realizar.

En principio, dispone del crédito anual para la formación profesional(Ver artículo Cálculo del crédito anual para la formación)

Si el coste supera este crédito, contaría con un 5% adicional respecto al crédito anual, con los siguientes límites: Art.13.3 Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo

  • 200 horas para empresas de 1 a 9 trabajadores
  • 400 horas para empresas de 10 a 49 trabajadores
  • 600 horas para empresas de 50 a 249 trabajadores
  • 800 horas para empresas de 250 a 499 trabajadores

A partir de 500 trabajadores, 800 horas más 200 horas adicionales por cada 500 trabajadores más.​ 

Este crédito se hará efectivo mediante bonificaciones en las cotizaciones de Seguridad Social que ingresan las empresas, incluyéndose en la casilla 601 del TC1: Bonificaciones, subvenciones y otras deducciones.

 

Requisito de información:

Para aplicar esta bonificación la empresa debe darse de alta en la aplicación telemática para comunicar el inicio y la finalización del permiso.

Además, las empresas deberán comunicar previamente la cuantía y el mes en que se aplica la bonificación.

 

Enlaces de interés

Preguntas frecuentes sobre PIF (Fundación Estatal para la Formación)

 

Artículos relacionados

Prestación por incapacidad permanente en régimen general
Cotización RETA AGRARIOS 2019

Ayudapedia es un servicio de búsqueda gratuito para Pymes, Autónomos y Despachos profesionales, desarrollado por Ayuda-T Despachos sin ánimo de lucro, para compartir información Laboral, Fiscal y Contable respecto a la legislación Española.

¿Quieres enviar un artículo a la Ayudapedia? Haz clic aquí