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Categorías: Laboral, Contratos.

Duración máxima de un contrato temporal por obra y servicio

Un contrato temporal de obra y servicio no podrá tener una duración superior a tres años. El convenio colectivo podrá ampliar el plazo máximo hasta doce meses más. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.

Los trabajadores que en un periodo de treinta meses  hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.

Por tanto, en el momento que hay encadenamiento de contratos temporales (2 o más), si el trabajador permanece de alta en la empresa durante un período superior a dos años en el periodo de 2 años y medio, se considerará indefinido.

El  empresario deberá  facilitar por escrito al trabajador, en los 10 días siguientes al cumplimiento del plazos indicados, un documento justificativo sobre su nueva condición de trabajador fijo de la empresa. En todo caso, el trabajador puede solicitar, por escrito, al Servicio Público de Empleo correspondiente un certificado de los contratos de duración determinada o temporales celebrados, a los efectos de poder acreditar su condición de trabajador fijo en la empresa. El Servicio Público de Empleo ha de emitir dicho documento, debiendo ponerlo en conocimiento de la empresa en la que el trabajador presta sus servicios.

 


Normativa

Art. 15 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

 


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