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Artículos de la categoría "Maternidad / Paternidad"

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Prestación por paternidad 24 de octubre de 2018

La prestación por paternidad es un subsidio que se reconoce a los trabajadores por suspender su contrato de trabajo (trabajadores por cuenta ajena)o cesar en su actividad (trabajadores por cuenta propia), durante 5 semanas, con motivo del nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento.  El objetivo de esta prestación es compensar al trabajador por los salarios dejados de percibir con motivo...

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Duración del permiso por maternidad 27 de octubre de 2017

Con carácter general, tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas. Si trata de un parto múltiple, se amplía en 2 semanas más por cada hijo, a partir del segundo. En el supuesto de discapacidad del hijo, cuando ésta se valore en un grado superior o igual al 33%, 2 semanas adicionales. En el caso de que ambos progenitores trabajen, el período adicional de percepción del...

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Preguntas frecuentes sobre la prestación por maternidad 13 de septiembre de 2017

1. Al dar a luz, ¿tendría que ir al medico de cabecera para que le den de baja o bastaría con el informe que le dan en el hospital el que tiene que llevar al INSS o ambas cosas? No se exigen el informe maternal emitido por el medico de cabecera de forma general. En algunas situaciones especiales, como en el caso de solicitud anticipada de la prestación o fallecimiento del bebé, si se...

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Prestación por maternidad 27 de octubre de 2017

Nacimiento del derecho de la prestación A partir de la fecha del parto aunque también se puede solicitar desde el inicio del descanso (la madre podrá adelantar el descanso hasta en 10 semanas a la fecha prevista para el parto que conste en el  informe de maternidad del Servicio Público de Salud). Importe de la prestación 100% de la base reguladora (la misma base de incapacidad temporal...

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Bonificaciones maternidad, riesgo embarazo o riesgo durante la lactancia para trabajadores autónomos 27 de diciembre de 2017

Los trabajadores autónomos y socios trabajadores tienen bonificaciones en caso de baja por maternidad o riesgo durante el embarazo o lactancia si se realiza un contrato de interinidad para sustituir dicha baja. Es requisito obligatorio realizar este contrato con una persona desempleada e inscrita como demandante de empleo. - Bonificación del 100% de las cuotas empresariales de la Seguridad...

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